قانون جدید استخدام نیرو جهت اخذ ویزای کار

شرکت ها در امارات، موظف به استخدام نیروی کار با رعایت تنوع ملیتی شدند

بنابر گزارش‌ها، برخی شرکت‌ها در امارات (UAE) در استخدام کارمندان جدید از برخی ملیت‌های آسیای جنوبی با مشکل روبرو شده‌اند. زمانی که شرکتی با تعداد قابل توجهی کارمند از یک ملیت خاص، درخواست صدور ویزای کار برای افراد همان ملیت را دارد، پیامی از سوی مقامات ظاهر می‌شود که به آن‌ها توصیه می‌کند برای استخدام به “تنوع قومیتی” (demographic diversity) دست یابند.

با این حال، کارشناسان ویزا این ادعاها را که امارات متحده عربی صدور ویزا برای هندی‌ها، پاکستانی‌ها و بنگلادشی‌ها را متوقف کرده است، قاطعانه رد کردند.
هنگامی که یک مرکز خدمات تجاری در دبی با وزارت منابع انسانی و تعاون (MoHRE) تماس گرفت، به آنها گفته شد که باید هنگام استخدام، تنوع ملیتی را در نظر بگیرند. این وزارتخانه توضیح داد که اولین ۲۰ درصد سهمیه‌های موجود باید به ملیت‌های متفاوت اختصاص یابد.
شرکت‌ها توصیه شده‌اند که در صورت دریافت پیامی مبنی بر لزوم دستیابی به تنوع، کارمندی از ملیت دیگری را استخدام کنند. روزنامه خلیج تایمز (Khaleej Times) برای دریافت بیانیه‌ای از وزارت منابع انسانی و تعاون، با آنها تماس گرفته است. یک نماینده این وزارتخانه تأیید کرد که اولین ۲۰ درصد نیروی کار یک شرکت باید متنوع باشد.

او همچنین افزود که پس از دستیابی به تنوع ۲۰ درصدی، شرکت‌ها می‌توانند هر ملیتی را استخدام کنند. فیروسخان، مدیرعامل شرکت خدمات تجاری مستقر در دبی، این ادعاها را که مقامات صدور ویزا برای هندی‌ها را متوقف کرده‌اند، رد کرد.
به شرکت‌ها توصیه شده‌است که در صورت دریافت پیامی مبنی بر لزوم دستیابی به تنوع، کارمندی از ملیت دیگری را استخدام کنند.
همچنین پس از دستیابی به تنوع ۲۰ درصدی، شرکت‌ها می‌توانند هر ملیتی را استخدام کنند.