یادآوری وزارت منابع انسانی امارات به شرکت ها
شرکت ها تا پایان دسامبر مهلت دارند طول دوره قرارداد کارمندان را مشخص کنند
وزارت منابع انسانی امارات (Mohre) در خصوص قراردادهای مدت معین بین کارفرمایان و کارکنان توضیحاتی را صادر کرده است.
قانون کار جدید امارات همه کارفرمایان بخش خصوصی را ملزم می‌کند که قراردادهای نامحدود کارکنان خود را به قراردادهای مدت معین تبدیل کنند. این وزارتخانه تایید کرده است که مدت زمان ثابت و معینی برای روابط کاری بین طرفین مشخص نکرده است و به آنها اجازه می‌دهد برای شرایطی که مطابق با نیازهایشان است، با مذاکره به توافق برسند.
دولت مهلت تبدیل قرارداد توسط شرکت‌ها را تا 31 دسامبر 2023 تمدید کرده است.
کارفرمایان باید بر اساس نوع مجوز کار قابل تمدید، پس از انقضای مجوز کار، آن را تمدید کنند و در صورتی که قرارداد موجود همچنان معتبر و بدون تغییر باشد، نیازی به چاپ قرارداد کار جدید نیست.
قانون کار جدید و آیین‌نامه‌های اجرایی آن ۱۲ نوع مجوز کار را تعریف می‌کند که کار شهروندان و ساکنین مشغول در کلیه موسسات بخش خصوصی در کشور را تنظیم می‌کند. علاوه بر این، قانون کار به روز شده، 9 سناریو خاص را تعیین کرده است که تحت آنها ممکن است قرارداد کار فسخ شود. شامل: شامل توافق متقابل، تکمیل یک دوره مشخص قرارداد بدون تمدید، فسخ به درخواست هر یک از طرفین، و شرایطی شامل مرگ کارگر، از کارافتادگی دائم یا حبس
مقررات جدید قاطعانه بیان می‌کند که خاتمه خدمت کارگر اگر به دلیل شکایت جدی کارگر به وزارتخانه یا طرح دعوای حقوقی علیه کارفرما باشد که صحت آن ثابت شده باشد، ناعادلانه یا خودسرانه تلقی می‌شود.
در چنین مواردی، کارفرمایان موظفند به کارگران آسیب دیده غرامت عادلانه ارائه دهند که بر اساس نوع کار، میزان خسارت و مدت خدمت باشد.
در هر صورت میزان غرامت نباید از حقوق کارگر برای مدت سه ماه بر اساس آخرین حقوق دریافتی بیشتر باشد.
