۲۰۰ هزار درهم جریمه برای شرکتهایی که بدون تسویه حقوق کارکنان تعطیل میشوند
سوال: من در یک شرکت در امارات کار میکنم و مدتی است که حقوق دریافت نکردهایم. باید چه کار کنم؟ اگر از این شرکت شکایت کنم چه میشود؟ آیا مالک شرکت میتواند شرکت را به دلیل بدهی تعطیل کند و حقوق من را نپردازد؟
پاسخ: در امارات کارفرما باید حقوق کارکنان را در تاریخهای مشخصشده بپردازد. طبق قانون امارات، همه نهادهایی که در وزارتخانه ثبت شدهاند باید از طریق سیستم حفاظت از دستمزد (WPS) یا سایر سیستمهای مربوطه حقوق کارکنان خود را بهموقع بپردازند.
در صورت عدم پرداخت حقوق، وزارت منابع انسانی و بومیسازی امارات (MoHRE) میتواند اقدامات لازم را علیه کارفرما انجام دهد و با او برخورد قانونی کند. اگر بیش از ۱۵ روز تاخیر در پرداخت دستمزد وجود داشته باشد، کوتاهی در پرداخت محسوب میشود.
اگر همچنان کارفرما حقوق فرد را نپردازد، فرد میتواند قرارداد خود را لغو کند و بدون اخطار قبلی به کارفرما و با اطلاع به وزارت منابع انسانی ۱۴ روز قبل از ترک شغل، شغل خود را ترک کند. در این صورت بدهی شرکت به فرد پابرجا باقی خواهد ماند. سپس بعد از خروج از شغل میتوانید از کارفرمای سابق خود نزد وزارت منابع انسانی امارات شکایت کنید.
همچنین در صورت تعطیلی شرکت بدون تسویه بدهیهای کارکنان، کارفرمای شما باید جریمهی ۵۰ تا ۲۰۰ هزار درهمی بپردازد. پرداخت بدهیهای کارکنان شرکت به تمام بدهیهای کارفرما (به جز بدهی به خزانهی عمومی و نفقهی همسر و فرزندان) اولویت دارد.
