آیا اگر با ویزای مسافرتی در امارات کار کنیم جریمه میشویم؟
سوال: من با ویزای مسافرتی به امارات آمدهام. یک دوست به من پیشنهاد کاری برای مدیریت شرکت در دبی داده است. آیا میتوانم با ویزای مسافرتی مشغول به این کار شوم یا ابتدا باید ویزای کاری دریافت کنم؟
پاسخ: در امارات، افراد نمیتوانند بدون مجوز کاری معتبر استخدام شوند. این طبق بند ۶(۱) قانون کار و بند ۵(۴) قانون مهاجرت میباشد. طبق قانون کار امارات، بدون دریافت مجوز کار از وزارت مطابق مقررات این قانون هیچ فردی در امارات نمیتواند استخدام و مشغول به کار شود. همچنین طبق قانون مهاجرت امارات افراد خارجی نباید در هیچ فعالیت یا کاری دخیل باشند مگر با قوانین کار کشور مطابقت داشته باشد.
بیشتر بخوانید: آشنایی با انواع ویزاهای دبی برای افراد مختلف
کارفرمایی که در امارات فردی را بدون مجوز کار معتبر استخدام کند باید جریمه بپردازد و ممکن است از امارات دیپورت شود. این طبق بند ۶۰ (۱) قانون کار و بند ۲۵ (۱) و (۷) قانون مهاجرت است. طبق بند ۶۰ قانون کار، کارفرما در این صورت به پرداخت حداقل ۵۰ هزار درهم و حداکثر ۲۰۰ هزار درهم جریمه محکوم خواهد شد.
در بند ۲۵ قانون مهاجرت نیز آمده است که هر شخصی که در تضاد با مقررات این قانون یک فرد خارجی را استخدام کند به ۵۰ هزار درهم جریمه محکوم شده و در صورت تکرار به حبس محکوم خواهد شد. همچنین در تمام موارد دادگاه میتواند دستور دیپورت فرد خارجی خاطی و دستور دیپورت کارفرمایی که مرتکب تکرار تخلف شده را بدهد.
کارفرما و کارمند میتوانند با توافق یکدیگر مجوز کار دریافت کنند و انواع مختلفی از مجوز کار توسط وزارت منابع انسانی و بومیسازی امارات (MoHRE) در دسترس است. این مجوز کار میتواند شامل مجوز کار پارهوقت، موقت، و فریلنس باشد.
بنابراین شما نباید با ویزای مسافرتی در شرکت دوستتان مشغول به کار شوید. در عوض میتوانید از دوستتان بخواهید که یک مجوز کار برایتان ترتیب دهد و اسپانسر ویزای اقامت شما شود تا بتوانید به مدیریت کسبوکار او در امارات بپردازید.
